事业编制在行政单位提拔受阻的原因，是因为编制的限制，特别是事业编制的行政管理岗，提拔的难度是很大的，而且这部分的人比公务员编制的要多很多，但是干部领导的岗位少，机会少，晋升难度大。而且事业编制的人是不能通过职级来升级的，所以有很多这个编制的人干到退休都是这个岗位。
除了干部岗位少，还有就是发展也很难，就是很难进班子，特别是在街道和乡镇中，及时是能力出众的事业编制的干部，也可能进不了领导班子决策层。但是如果你是行政编制的话，那就比较容易了，能够直接进入。所以如果是公务员编制，行政编制的话是比较好的，这两者之间也可以交流任命，但是事业编制的不可以，有任职受限。
还有就是转换身份难，很多人因为在行政单位中，事业编制的晋升很难，所以这个编制的干部都想要转成公务员，但是会受到职数和岗位的限制，在体质和政策上虽然可以转变，但是非常的困难的，也很少人成功。为什么会难，是因为事业编制的人本身成为干部就很难，门槛很高，还有就是有年龄的限制，需要在四十五岁之前才能转，其次就是机会很少，因为超编的行政单位普遍存在，所以是职数的限制。
事业编制在行政单位提拔受阻，本身就是没有公务员身份的仕途门票，如果实在想要解决的话，可以通过公务员考试等方法。
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