阿里用人八字，主要考虑这八个方面

作为全球中算得上是非常大的电子商务公司之一，阿里巴巴的招聘面试一直备受关注。阿里用人八字是阿里独特的招聘理念，是阿里巴巴用人的核心价值观之一。那么阿里用人八字到底是什么呢？

一、知识

在阿里用人的八字中，知识是第一要素。阿里巴巴招聘的岗位非常的多，从技术类岗位到市场类岗位等等，对于不同的岗位需要掌握不同的知识。在阿里，知识并不仅仅是指从书本上学到的知识，更重要的是实践经验。

 

二、能力

除了对于知识的掌握之外，阿里用人八字的第二个要素是能力。除了应聘者的学识，能力的体现更多是从个人的经历中所体现出来的。阿里巴巴注重应聘者的实践经验，能力的体现更多是在实践中，通过实践来检验应聘者的能力。

 

三、技巧

技巧是阿里用人八字的第三个要素，阿里招聘的岗位非常的多，不同的岗位需要掌握不同的技能，例如Java开发、Python开发、前端开发等等。阿里用人八字注重应聘者的技能水平，即使在不同的岗位上，拥有相同的知识，在技能的掌握方面会存在差异。

 

四、经验

阿里用人八字的第四个要素就是经验。在阿里招聘的过程中，体验尤为重要，因为在这个领域中，经验是至关重要的。阿里看重的是应聘者在此领域中的工作历程，以及应聘者的工作业绩，这些都是实践经验的体现。

 

五、综合能力

阿里用人八字的第五个要素就是综合能力。综合能力是指应聘者在工作和生活中的独立思考能力、判断力、以及沟通能力等等。在这一方面，阿里注重应聘者的豁达性和自我管理能力。

 

六、文化

阿里用人八字的第六个要素就是文化。阿里巴巴是一个拥有强烈文化的公司，在工作中，阿里强调的是“担当，匠心，团队，学习”，在生活中，阿里更是重视员工的精神文明建设。因此，在阿里用人的过程中，注重应聘者是否具备阿里精神。

 

七、创新

在阿里用人八字的第七个要素就是创新。阿里巴巴是一个持续创新的公司，在招聘的过程中，注重应聘者是否具有创新能力和发掘新思路的能力。

 

八、担当

阿里用人八字的第八个要素就是担当。阿里巴巴注重员工的自我管理和责任感，希望员工能够在工作中表现出优秀的担当精神，愿意承担对公司、对团队所应承担的责任。

 

阿里用人八字体现了阿里巴巴招聘所注重的方方面面，包括知识、能力、技巧、经验、综合能力、文化、创新和担当。如果你想进入阿里巴巴这样的一流企业，应该不断提高自己在这些方面的表现，不断增强自己的实践经验和能力水平，同时牢记阿里精神，不断创新，承担责任，从而实现自己的职业理想和企业的使命。